Cuál es su mayor debilidad cómo responder en una entrevista

Cual es tu mayor debilidad? es una pregunta entrevista de trabajo común. Puede ser una pregunta difícil de responder, pero con la preparación adecuada, le dará una respuesta ganadora.
Antes de aprender cómo responder a la pregunta, let's look at the reasons the question is asked during a job interview, para que tenga una mejor comprensión de lo que el entrevistador quiere saber.
La pregunta acerca de su debilidad es averiguar algunas cosas de ti. ¿Estás consciente de sí mismo y saber cuáles son sus fortalezas y debilidades? Esto es importante porque las personas que están conocen a sí mismos, son por lo general personas que pueden aprender y crecer a nivel personal y en el trabajo.
También se hace la pregunta para descubrir si usted es honesto sobre sí mismo a los demás. Un miembro de buen equipo puede reconocer sus debilidades y les admitir a los demás. Nadie quiere trabajar con una persona que piensa que camina sobre el agua y nunca está dispuesto a admitir que está equivocado.
La respuesta a la cuestión de su mayor debilidad, simplemente revele las áreas que no son fuertes en. Un jefe inteligente contratar a personas que tienen diferentes habilidades, por lo que el equipo está bien redondeado. Imagínese un equipo donde cada empleado es fuerte en la búsqueda de oportunidades de ventas, pero nadie puede entonces vender a los clientes potenciales. Dicho equipo no tendría éxito y la compañía fallaría!
¿Cómo responder a la pregunta de su debilidad en una entrevista de trabajo? primero, usted debe saber cuáles son sus fuerzas. Empezar con lo positivo y realmente sabe lo que hace bien. Ahora piensa en lo que no es fácil para usted, lo que puede tener dificultades para lograr. Esas son las áreas que son débiles en.
Si todavía no está seguro de sus fortalezas y debilidades, pensar en lo que sus antiguos jefes o maestros han dicho sobre usted. Piense en lo que los cumplidos y las críticas lo que han escuchado en el pasado. Haga una lista de dos de sus puntos fuertes y debilidades. Sus puntos fuertes pueden ser que usted es un buen oyente, usted es alguien que motiva a los demás, O bien, los proyectos completos en el tiempo. Debilidades pueden ser que sobre-analizar todo, posponer las cosas, o eres terco.
Ahora que tiene dos listas, mira a ver lo que en su lista de debilidades pueda ser percibido como una fortaleza, dependiendo de la situación. o polos opuestos del Yin y Yang existe en todo en la vida. Lo que perciben como buena, alguien percibe lo demás como mal. Eso significa que usted puede tomar su debilidad y demostrar como una fuerza en la situación correcta.
Te voy a enseñar lo que quiero decir. Usted puede haber oído toda su vida que más de analizar las cosas y demasiadas preguntas. Cuando se va de una entrevista de trabajo, y se les pide, "Cuáles son tus debilidades?," usted podría responder, "Analizo las cosas demasiado." Esa respuesta no ayudará a conseguir el trabajo. Un positivo, respuesta ganadora es, "Me han dicho que a veces el exceso de analizar las cosas y puedo hacer muchas preguntas. Sé que puede molestar a algunas personas. Tengo la capacidad de ver los agujeros en los planes, que otras personas no vean. That's when I ask a lot of questions." ¿Usted ve cómo lo que algunas personas encontrarían molesto, es en realidad un gran valor añadido a una empresa? La clave es dar una explicación completa de lo que le han dicho que es una debilidad.
Aquí hay otra manera de manejar la cuestión de su debilidad. Saben cuáles son las funciones de trabajo son y lo que no son, por conseguir una minuciosa descripción del cargo antes de la entrevista. Usted puede obtener esta información de la oferta de trabajo. Si un trabajo con un reclutador, tendrá la descripción del trabajo. Puede contestar que su debilidad es algo que sabes que no es un requisito de trabajo. Por ejemplo, Joe no telemarketing un verano en la universidad, ahora se está aplicando para un trabajo de analista de sistemas, y sabe que nunca tendrá que manejar una llamada de ventas. Cuando se le preguntó acerca de sus debilidades, él puede decir,"No soy un buen vendedor. Hice telemarketing, mientras estaba en la universidad y no me gusta."
El entrevistador puede aceptar esa respuesta y pasar a la siguiente pregunta, or she may want to know a weakness in Joe's current career as a computer analyst. Si ella quiere otro ejemplo, a continuación, Joe puede proporcionar una debilidad que es una fuerza en la posición que está entrevistando para. Se puede decir, "Sé que puedo ser muy terca. Normalmente soy terco cuando quiero para asegurarse de que el sistema es correcto y que no hemos perdido ningún tipo de interferencias. Otros quieren ir a vivir, cuando estoy conteniendo la planta para comprobar cuando yo aún no estoy convencido de que el programa es a toda prueba." Joe's stubborn side can keep that company from having big problems by going live too soon. Esa es una cualidad positiva que le ayudará a conseguir el trabajo de Joe.
Otra manera de responder a la pregunta debilidad es pensar en algo que no practicaban el, pero tomó el tiempo para aprender. Tal vez usted no era muy bueno con la fabricación de hojas de cálculo de Excel, por lo que tomó un curso, o alguien que tenía le enseñe a hacer lo básico. Se podría responder, "No soy un experto en Excel, así que decidí pedir ayuda y aprender. ahora puedo hacer una hoja de cálculo con funciones básicas. Pienso seguir a mi conocimiento práctico y han apuntado a un curso en línea sobre Excel." Esto demuestra que el entrevistador que reconocieron sus debilidades y que tomaron la iniciativa de aprender y mejorar sus habilidades. Es importante ser honesto con sus respuestas. You don't want to say you took a course or have signed up when you haven't. Las mentiras tienen una forma de ponerse al día con usted y morder más tarde.
En resumen, cuando se le preguntó a la pregunta sobre sus debilidades, dar una respuesta honesta.
Puede nombrar algo que no tiene nada que ver con las responsabilidades y requisitos de trabajo.
Puede dar una respuesta que otros perciben como su debilidad, pero en realidad es una fuerza en el trabajo que está entrevistando para.
Se puede hablar de algo que no eran fuertes en, pero luego se tomó el tiempo e iniciar a aprender y mejorar.

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